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近期，大批人员背着行李离开了东莞，其背后的原因令人心酸。广东东莞，一个“遍地埋藏着黄金”的宝地，吸引了五湖四海的朋友们远道而来淘金，几十年下来，东莞“孕育”出不计其数的千万富豪、亿万富豪。同样，东莞也发展得金碧辉煌，曾经这里更是无数男人向往的极乐之地。
然而，时间来到了2023年，今年东莞却出现了一件大事情，劳动力流失严重，很多人开始选择离开东莞去往其他城市发展，在东莞的朋友们应该也有所察觉。
据我了解，大部分人离开东莞的原因有这几点：
1、今年东莞的工作不好找了，来东莞的人变多，找工作竞争力大。据悉，部分工厂招工开始挑人了，有的工厂不要男孩子只要女孩子，有的只要年轻的不要年纪大的。
2、东莞的工价严重下滑，高工价不复存在，一些公司招聘工价直接从18元/小时降到了11元/小时，这样算下来，每天上班11小时，上满一个月收入也达不到4000元，扣除五险一金后，到手的就3000多块钱。
3、东莞制造业行情不佳，很多工厂没事做，工厂没班加，很多劳动者看不到高收入，从而辞职离开。还有的公司因为订单实在太少，为了缩减成本，最后决定将一部分工人长期放假。像东莞的捷荣技术股份有限公司，身为一家上市公司它也无法摆脱订单骤减的困境，最终给一部分工人放假3个月。
4、东莞很多工厂的管理不人性化，有订单时，管理都是催着员工不停的赶货，做慢一点就会挨批评，然后货做完就让员工不加班，导致很多员工感到自己辛苦付出未得到相应的报酬，最终选择走人。
劳动力流失严重，可以说是整个东莞面临的一个重大危机，东莞是一个制造业非常发达的城市，制造业需要足够的劳动力来维持，它可能直接影响到东莞的GDP，更可能将东莞的经济“拉垮”，不少企业老板知道这个问题后感到头疼不已，他们非常担心精心打造的企业就此倒下，但又无可奈何，工厂没有订单就没有利润，没有利润就给不了工人高收入。
因此，在这个制造业不景气的时间段，我建议一些效益还行的工厂应该让利给员工，企业少赚一点，各位股东少分一点，确保劳动力的稳定。而作为工人，也要考虑一下企业健康长久的发展，工资低一点也不要着急，熬一熬，以后总会好起来的。而目前这个时期，很需要工人与企业合作共赢，只有双方坦诚合作才能共渡难关。
最后，不管你是企业老板还是一线工人，我都希望能将这篇文章转发出去，让更多的人看到，让老板与工人的关系更加亲密牢固，让大家的生活变得更加富裕。
