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作者：杨娟
所谓“花头干部”就是对工作业务不花心思，却喜欢在领导面前演戏自夸，喜欢献媚不做事，唱高调不落实。花头干部不仅影响了政府公信力，还影响到干群关系，更严重者还会影响整个部门的作风，不利于地方的发展，因此要把花头干部变为实心干部。笔者认为，要破解“花头干部”的难题，就需要在用人观念和考评制度上下功夫。
严把考核关，守住队伍建设的门。合理的考核指标能够反映出老百姓的满意程度、工作的完成程度。当下，一些“花头干部”，只顾着做面子工程，没有切切实实地干事，在面对检查时想尽办法，不择手段通过检查，但是到干事时却互相推诿扯皮，没有脚踏实地地为民办实事。要建立公开透明的工作机制，让晒工作、晒进度、晒业绩，成为精准识别“干部”的“放大镜”，对违规推荐的领导干部和不作为、假作为的“花头干部”精准打击，让干实事的干部能够更好地开展，赢得人民群众的满意。
落实监督关，守住制度建设的墙。要想让“花头干部”不再影响工作，需要建立起严格的监督管理制度，对全体干部进行监督，对那些不干事的干部进行问责，形成优胜劣汰的淘汰机制，让那些“花头干部”没有可乘之机；同时呼吁群众也加入监督中来，用群众雪亮的眼睛来评判干部是否务实，破解“花头干部”只会阿谀奉承，不会干实事的现象。
把好选人关，守住队伍建设的窗。根治“花头干部”最重要的就是，组织部门要树立正确的用人观，把好选人关，树立踏实肯干、积极奉献的工作导向。提拔重用能力强，会实干的干部，拒绝使用爱争风头，爱表现的“花头干部”，让“花头干部”沦为笑柄，杜绝相关“献媚”行为，倒逼“花头干部”成为实心干部，从而彻底根治“花头干部”问题。
